En 2021, l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes (IEFH) a reçu 16% de signalements supplémentaires pour discrimination liée au genre par rapport à 2020. La majorité de ces signalements concerne des discriminations sur le marché du travail mais l’IEFH est également de plus en plus souvent contacté pour des faits de harcèlement sexuel, de revenge porn ou de discriminations transphobes.
Sarah Schlitz, la Secrétaire d’Etat à l’Egalité des genres avait déjà augmenté les budgets de l'IEFH durant la crise covid et l’explosion du cyberharcèlement et du revenge porn qu’elle avait induite. Ainsi, 8 temps plein supplémentaires avaient été financés à l’Institut pour travailler spécifiquement sur ces sujets. A partir de 2022, elle a considérablement renforcé l’IEFH en augmentant son budget récurrent de 530 000€ pour les frais de personnel, les frais de fonctionnement et le traitement des dossiers juridiques.
En 2021, le domaine « travail » a à nouveau enregistré le plus grand nombre de signalements (34% de l’ensemble des signalements). Près d’un signalement sur trois dans le domaine de l’emploi concernait la grossesse ou la maternité. Des faits de harcèlement sexuel sont également de plus en plus signalés à l’Institut, en particulier sur le lieu du travail : +37% par rapport à 2020 et ce malgré le recours important au télétravail dû à la pandémie.
Sarah Schlitz, Secrétaire d’Etat à l’Egalité des genres explique dans un communiqué : "Je suis particulièrement interpellée par l’état des discriminations dans le monde du travail. Les jeunes femmes ont du mal à décrocher un emploi parce qu’elles sont susceptibles de devenir maman, des femmes perdent leur emploi ou sont rétrogradées parce qu'elles sont enceintes, des co-parents subissent des pressions parce qu'ils ou elles veulent prendre un congé parental. C’est inacceptable en 2022. Ces chiffres soulignent encore une fois l'importance des organismes de promotion de l'égalité comme l'IEFH ou UNIA, qui peuvent accompagner les victimes dans des procédures de médiation et aller en justice à leurs côtés lorsque cela s’avère nécessaire. ”
Le nombre de signalements pour harcèlement sexiste “de rue” a également fortement progressé en un an (+75%). Cette hausse s’explique entre autres par le fait que la société est de plus en plus sensibilisée à cette problématique et que la parole des femmes est davantage prise en compte. La secrétaire d’Etat travaille à une amélioration de la législation afin de mieux lutter contre ce phénomène.
Enfin, 13% de l’ensemble des signalements concernaient des discriminations envers des personnes transgenres. Il s’agit d’une augmentation de 28% par rapport à 2020. Au vu de l’ampleur du phénomène, du personnel au sein de l’IEFH est spécialement affecté au suivi de ces dossiers.
Afin de répondre plus structurellement aux transphobies, la Secrétaire d’Etat a piloté un vaste Plan pour une Belgique LGBTQI+ friendly en mai dernier avec plus de 130 mesures à destination des publics LGBTQI+. Parmi ces mesures, de nombreuses concernent la lutte contre les discriminations faites aux personnes transgenres et intersexes. Les chiffres concernant les discriminations lors d’un changement de genre sur un papier officiel sont très préoccupants, ces démarches doivent impérativement être facilitées.
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