En Wallonie, 68 % des femmes occupent un emploi. Pour atteindre les 80 %, le Forem mise sur des formations ciblées. À Charleroi, neuf femmes se forment à l’électromécanique avec la promesse d’un CDI à la clé.
En ce mois consacré à la lutte pour l’égalité, le Forem a mis en lumière le projet ElectroGirl – Active ton potenti’ELLE, développé avec Interface 3 Namur et Veolia. L'objectif est de former des femmes à un métier en pénurie et encore très masculin : l’électromécanique. Aujourd’hui, la majorité des électromécaniciens sont des hommes. Pourtant, neuf femmes ont choisi de se lancer dans cette formation intensive de 18 mois.
« Je suis très à l’aise et confiante à l’idée d’aboutir à un emploi stable », explique Marina, l’une des participantes. « C’est un métier en pénurie, donc cela offre pas mal de perspectives. Les formateurs nous accompagnent vraiment. Je n’avais aucune notion d’électricité au départ, à part changer une ampoule ou une prise. » À l’issue du parcours, les participantes décrocheront un contrat à durée indéterminée.
Un secteur en pénurie qui cherche à se diversifier
Pour le Forem, l’enjeu est clair : diversifier les profils dans les métiers techniques. « On retrouve encore majoritairement les femmes dans l’action sociale, l’enseignement ou les services », souligne Raymonde Yerna, administratrice générale du Forem. « Beaucoup moins dans la construction ou l’industrie. Or, électromécanicien fait partie du top cinq des métiers en pénurie en Wallonie. Les entreprises cherchent des profils et nous voulons ouvrir le champ des possibles aux chercheuses d’emploi. »
Du côté de Veolia, l’engagement est concret. « À l’issue de la formation, nous engagerons les candidates en électromécanique dans le cadre de contrats à durée indéterminée. Et nous espérons les garder parmi nous très longtemps », précise Marie Kokot, directrice des Ressources Humaines chez Veolia Belux.
La non-mixité comme levier vers plus de mixité
La formation est exclusivement réservée aux femmes. Un choix assumé. « C’est un levier que nous avons choisi pour que les participantes soient à l’aise, sans comparaison avec des hommes potentiellement plus exposés aux savoirs techniques », explique Aline Renard, coordinatrice du centre de formation et d’inclusion chez Interface 3 Namur. « Les exigences en fin de parcours sont les mêmes, mais le cadre est sécurisant, sans la pression d’être en minorité. » Un environnement qui fait la différence, selon Marina : « Ça retire un poids. On se sent moins jugée, moins observée. On a le droit à l’erreur. »
Les participantes sont néanmoins préparées à la réalité du terrain, où elles travailleront majoritairement avec des hommes. « On a aussi des modules pour renforcer l’estime de soi et apprendre à s’affirmer. Oui, je suis une femme, mais je suis tout aussi capable qu’un homme », ajoute-t-elle. Neuf femmes, neuf parcours, et neuf contrats à la clé d’ici un an et demi. Dans un secteur en tension, l’initiative se veut à la fois une réponse à la pénurie et un pas supplémentaire vers une plus grande mixité des métiers techniques.
Sur le même sujet
Recommandations
Image
Le Gouvernement wallon confirme la fin des aides APE pour 2027
La Wallonie a adopté le première lecture l'avant-projet de décret-cadre qui signe concrètement la fin du dispositif de soutien à l'emploi APE au 01/01/2027. Pour le Ministre wallon de l'Emploi, il était temps de mettre fin à un système devenu illisible.
Image
Le Gouvernement annonce la fin du dispositif APE et met en danger des centaines d'emplois
Le Gouvernement wallon a franchi une étape majeure dans la réforme de sa politique de l’emploi. Il a adopté en première lecture un avant-projet de décret-cadre visant à intégrer les dispositifs de soutien à l’emploi dans les politiques sectorielles.
Image
Syndicats et direction d'AGC ont entamé la discussion du volet social
Les syndicats et la direction de l'entreprise AGC se sont retrouvés mercredi. Au menu de la rencontre figurait le début des discussions autour du volet social lié au plan de réorganisation dévoilé début février par le groupe verrier.
Image
Le Forem a ouvert son nouveau Service clientèle au coeur de la Cité des Métiers
A Charleroi, le Service clientèle du Forem qui propose un accueil de première ligne a déménagé. Désormais, il se trouve dans le bâtiment de la Cité des Métiers où d'autres services du Forem ont également été rassemblés.
Image
Le gouvernement wallon confirme la fin du dispositif APE au 1er janvier 2027
Il a adopté en première lecture l'avant-projet de décret-cadre organisant l'intégration des dispositifs de soutien à l'emploi dans les politiques sectorielles. Cela signe la fin du dispositif APE au 1er janvier 2027, indique l'exécutif régional mercredi.
Image
La ministre Simonet veut étendre les flexi-jobs aux indépendants
La ministre des Indépendants, Eléonore Simonet, veut élargir le régime des flexi-jobs aux travailleurs indépendants. Elle a sollicité l'avis du Conseil général de gestion pour le statut social des travailleurs indépendants, favorable à cette évolution.
Image
Chez Tibi, la mixité progresse au sein des équipes
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’intercommunale Tibi met en avant la place croissante des femmes dans ses équipes. Même si les métiers de terrain restent largement masculins, la mixité est clairement une volonté.
Image
Duo for a job : créer un lien intergénérationnel entre les mentors et les personnes issues de l'immigration !
Créer du lien entre les générations à travers la collaboration. Voilà, dans les grandes lignes, l'objectif de l'ASBL "Duo for a job". Depuis 2013, l'ASBL met en relation des chercheurs d'emploi issus de l'immigration avec des bénévoles.
Image
La PJF recrute plus de 100 profils financiers pour lutter contre la criminalité économique
La Police Judiciaire Fédérale recrutera en 2026 plus de 100 profils supplémentaires, principalement financiers, pour renforcer la lutte contre la criminalité économique, annonce-t-elle mardi dans un communiqué.