Face à la réforme du chômage, plusieurs partenaires proposent une formation au métier de la voirie pour aider des demandeurs d’emploi de longue durée à retrouver un travail dans des secteurs en pénurie.
Depuis la réforme du chômage, des milliers de demandeurs d’emploi de longue durée n’ont plus droit aux allocations et doivent retrouver rapidement un travail. Dans ce contexte, le Forem, Q-Academy et Randstad RiseSmart ont mis en place un dispositif de réinsertion, notamment à travers une formation au métier de la voirie.
Selon les chiffres du Forem, 40 000 personnes recherchent actuellement un emploi dans l’arrondissement de Charleroi. Certaines sont éloignées du marché du travail depuis plusieurs années. Des formations spécifiques leur sont désormais proposées afin de répondre aux besoins des secteurs en pénurie. Après Villers-le-Bouillet, et Tournai, cette formation sur chantier voit le jour à Fleurus, sur un terrain proposé par la Ville via Mon Toit Fleurusien.
Une formation pratique et complète
À Q-Academy, les stagiaires découvrent les bases des métiers de la voirie sur le terrain. « Nous avons un groupe d’une quinzaine de personnes qui apprend à utiliser une mini-pelle. Ils découvrent les bases : faire des tranchées, poser des câbles, réaliser du pavage ou encore de l’égouttage. Ils touchent à tout pour acquérir une première expérience », explique Sophie Dekelver, coordinatrice formation.
Du côté du Forem, ces dispositifs s’inscrivent dans une logique de rapprochement entre les profils des chercheurs d’emploi et les besoins des entreprises. « Il existe un écart entre les opportunités d’emploi et les qualifications disponibles. Ces formations permettent de remettre les personnes en mouvement, de leur rappeler les bases du travail en entreprise et de leur transmettre les compétences attendues, comme la ponctualité ou le travail en équipe », précise Thierry Ney, porte-parole du Forem.
Reprendre confiance et retrouver un rythme
Au-delà des compétences techniques, ces formations jouent en effet aussi un rôle social et psychologique important. « On travaille sur le CV, les lettres de motivation, les entretiens d’embauche, mais aussi sur la motivation et la gestion du stress. Certaines personnes sont stigmatisées, et notre rôle est aussi de leur redonner confiance », explique Julie Durieux, job coach chez Randstad RiseSmart.
Pour les stagiaires, cette expérience représente souvent une véritable relance. Loïc, sans emploi depuis deux ans, témoigne : « Le travail en extérieur et en équipe me plaît. On reprend une vie sociale, une activité. C’est une fierté pour moi. »
Un tremplin vers l’emploi
Pour les organisateurs, ces formations constituent un véritable levier de retour à l’emploi. « Certains retrouvent un groupe, une dynamique sociale différente de leur quotidien, ce qui leur ouvre l’esprit et leur permet de repartir vers d’autres horizons », souligne Sophie Dekelver. Même constat du côté de Randstad RiseSmart : « Plusieurs participants ont déjà décroché un emploi. C’est la preuve que ce parcours fonctionne. »
Les métiers de la voirie représentent près de 560 opportunités d’emploi. Ces dispositifs visent à répondre aux besoins des entreprises tout en accompagnant les chercheurs d’emploi vers une reprise durable. D’autres formations dans des secteurs en pénurie sont également accessibles via leforem.be. Une véritable porte de sortie vers l’emploi pour de nombreux candidats.
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