Les jeunes travailleurs accordent une importance particulière à la flexibilité des horaires et au télétravail, ressort-il de l'enquête "Bridging the future" publiée mardi par la Fédération des entreprises de Belgique.
Parmi les 800 jeunes de 17 à 28 ans interrogés, une grande majorité estime en outre que le congé parental doit pouvoir être réparti librement entre les parents.
Près de 70% des jeunes sondés par la FEB désirent un travail avec des horaires flexibles. De leur côté, les 112 employeurs interrogés répondent favorablement à cette demande, avec 93% d'entre eux offrant cette possibilité à au moins une partie de leurs salariés.
Concernant le télétravail, tant les jeunes que les employeurs estiment que la combinaison du travail à distance et du travail au bureau reste la meilleure formule. Plus de 70% des jeunes travailleurs trouvent en effet important de rencontrer régulièrement leurs collègues au bureau.
La séparation entre la vie professionnelle et la vie privée représente un point de friction. Près de 40% des employeurs pensent que les jeunes sont disposés à être disponibles pour leur employeur en dehors des heures de travail. En revanche, seuls 23% des jeunes estiment qu'une telle situation est normale.
Au niveau du congé parental, 80% des jeunes estiment que ce congé devrait pouvoir être réparti librement entre les deux parents, en fonction de leur choix. Cet avis est partagé par 63% des employeurs. En outre, 69% des jeunes se disent favorables à une mesure rendant les 20 jours de congé pour le co-parent obligatoires, alors que cette idée est seulement soutenue par 41% des employeurs.
Sur le même sujet
Recommandations
Image
La suppression d'un programme wallon de mise à l'emploi menace 3.500 emplois
Environ 3.500 travailleurs dans des entreprises de titres-services d'économie sociale risquent de perdre leur emploi en raison d'une possible suppression de l'aide à l'emploi "SINE" par le gouvernement wallon, alerte mardi la Fédération InitiativES.
Image
Une nouvelle blanchisserie chez Entra: 100 emplois de personnes en situation de handicap sauvegardés
A Heppignies, l’Entreprise de Travail Adapté Entra qui emploie majoritairement des personnes en situation de handicap vient de construire une nouvelle blanchisserie. Un outil plus moderne et performant qui permet de maintenir le volume du personnel.
Image
Made in Charleroi : un salon qui connecte les talents carolos aux entreprises locales
Pendant deux jours, le salon Made in Charleroi a transformé le UCampus en véritable carrefour entre étudiants et entreprises de la région. Une immersion au cœur des métiers, de l’innovation et des opportunités pour la jeunesse carolo.
Image
Mobilisation sur le site de Monceau Fontaines pour l'insertion socio-professionnelle
A Monceau, les CISP Quelque Chose à Faire, AID Soleimont et le Germoir se rassemblent, ce 12 novembre sur la pelouse du site de Monceau-Fontaines pour marquer leur mécontentement face aux nouvelles réformes voulues par le Gouvernement.
Image
Entrepreneur : un plan B après le chômage ? « Ça ne s’improvise pas »
Avec la réforme du chômage et la suppression du certificat de gestion pour devenir indépendant, de plus en plus de demandeurs d’emploi se tournent vers l’entrepreneuriat. Mais se lancer n’est pas sans risque : il faut un projet réfléchi.
Image
L’IFAPME lance DRIV-E, une appli pour apprendre le code de la route
Passer son permis de conduire n'est pas toujours évident. Pourtant, il est important voir capital dans le cadre d'une recherche d'emploi. L'IFAPME a développé l'appli DRIVE-E pour réviser au mieux avant de passer l'examen théorique.
Image
Clap de fin pour le Domaine de Claire-Fontaine à Godarville ?
Les instances provinciales du Hainaut ont rencontré les syndicats dans le cadre de la décision de mettre fin aux activités de l'asbl « Voies d'Eau du Hainaut », qui est notamment chargée de la gestion du Domaine de Claire-Fontaine à Godarville.
Image
"Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée" : 16 personnes remises à l'emploi à Marchienne
Le programme wallon "Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée" lancé par le gouvernement précédent a pour objectif de créer des opportunités d'emploi sur des micro-territoires pour lesquels les besoins ont été identifiés. Exemple à Marchienne-au-Pont.
