Quatre travailleurs belges sur 10 ne sont pas motivés à se former au travail, selon une vaste étude du prestataire RH SD Worx menée en Europe et auprès de 1.000 travailleurs belges et 335 employeurs.
Six Belges sur dix sont en revanche motivés à apprendre et à évoluer dans leur travail. Près de la moitié (47%) se sentent également encouragés et soutenus dans cette démarche. Toutefois, un travailleur sur cinq ne ressent pas ce soutien. "Une explication possible est que plus d'un Belge sur dix (11%) n'a tout simplement pas envie d'apprendre ou de développer de nouvelles compétences. Un autre tiers reste indécis, ce qui représente un risque", explique SD Worx.
"Un risque important pour les organisations est la perte de potentiel humain lorsqu'une partie de la main-d'œuvre n'est pas motivée à acquérir de nouvelles compétences. En Belgique, il existe un 'écart d'apprentissage': 29% ne sont pas encore convaincus de la nécessité de se former, tandis que 11% ne sont tout simplement pas intéressés par l'apprentissage", explique Valérie t'Serstevens, conseillère juridique chez SD Worx.
Enfin, la majorité des professionnels RH (56%) a déjà une vision claire des compétences dont leur organisation aura besoin. Dans le même temps, un employeur belge sur sept (14%) n'a pas encore une idée précise, tandis que 30% restent indécis.
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