Le nombre de postes vacants dans la construction a augmenté de 0,7 % au cours du troisième trimestre 2022, malgré une baisse générale de 1,4 % dans tous les secteurs pour la même période.
« Notre secteur éprouve toujours des difficultés pour combler ces postes vacants. C’est à nous de convaincre le grand public de l’évolution de la construction », assure Niko Demeester, CEO d'Embuild (l’ancienne Confédération Construction), dans un communiqué de presse. Le fédération sectorielle a lancé plusieurs campagnes de recrutement, mais attend également des actions de la part des pouvoirs publics pour l’activation, la formation et le recyclage!
Au cours du troisième trimestre 2022, on dénombrait 18 206 postes vacants dans la construction, soit une augmentation de 0,7 % par rapport au deuxième trimestre. Une tendance remarquable, puisque le nombre total d'offres d'emploi a diminué de 1,4 % au cours du troisième trimestre. Le secteur de la construction continue donc à embaucher beaucoup, même en ces temps économiquement moins évidents. Ce n’est pas facile, car entre les années scolaires 2016-2017 et 2021-2022, le nombre d’élèves dans l’enseignement construction dans les écoles secondaires a diminué de 12 % dans toute la Belgique. Cette baisse était déjà présente durant les années précédentes, mais elle se montrait moins forte. De plus, sur les cinq dernières années, les sorties de travailleurs du secteur de la construction sont sensiblement plus élevées que les entrées (+7 %).
Néanmoins, la construction ne veut pas sombrer dans le fatalisme. Outre les campagnes de recrutement réussies d’Embuild Vlaanderen, d’Embuild.Brussels et d’Embuild Wallonie, la fédération sectorielle, en collaboration avec les syndicats, a lancé début avril une campagne d'image sur 10 ans (ww
L’objectif principal de cette campagne est de changer l’image du secteur de la construction, qui est devenu un secteur technique, plus sûr et plus propre. Néanmoins, le grand public ne le sait pas encore. La construction offre également des emplois stables et bien rémunérés. Selon Embuild, il faut que le grand public le sache, pour que davantage de parents inscrivent leurs enfants dans un enseignement construction et que davantage de personnes optent pour des emplois dans ce secteur.
Niko Demeester, CEO d'Embuild : « Les autorités doivent eux aussi apporter leur contribution en activant, recyclant et/ou formant les nombreuses personnes inactives. Ceux qui peuvent travailler, doivent travailler. Et la construction est le secteur de prédilection à cet égard. Nous avons également besoin d’énormément de profils différents. De plus, de plus en plus d'entreprises de construction forment leurs travailleurs à partir de zéro. Quiconque a envie de travailler, est le bienvenu dans la construction. »
Sur le même sujet
Recommandations
Image
Chez Tibi, la mixité progresse au sein des équipes
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’intercommunale Tibi met en avant la place croissante des femmes dans ses équipes. Même si les métiers de terrain restent largement masculins, la mixité est clairement une volonté.
Image
Duo for a job : créer un lien intergénérationnel entre les mentors et les personnes issues de l'immigration !
Créer du lien entre les générations à travers la collaboration. Voilà, dans les grandes lignes, l'objectif de l'ASBL "Duo for a job". Depuis 2013, l'ASBL met en relation des chercheurs d'emploi issus de l'immigration avec des bénévoles.
Image
La PJF recrute plus de 100 profils financiers pour lutter contre la criminalité économique
La Police Judiciaire Fédérale recrutera en 2026 plus de 100 profils supplémentaires, principalement financiers, pour renforcer la lutte contre la criminalité économique, annonce-t-elle mardi dans un communiqué.
Image
De Cora à son propre magasin : la nouvelle vie de Grégory
Après la fermeture du Cora de Châtelineau, Grégory Rassart a choisi de rebondir. Ancien membre du comité de direction, il est aujourd’hui franchisé d’un supermarché à Charleroi. Un parcours marqué par la résilience et l’envie d’entreprendre.
Image
Gosselies: Les syndicats et la direction d'AGC reprennent les discussions
Les syndicats et les responsables de chez AGC à Gosselies, se sont rencontrés lundi pour poursuivre les discussions entamées après l'annonce voici quelques semaines, d'un plan de réorganisation touchant les activités européennes du groupe verrier.
Image
Les entreprises wallonnes annoncent plus de 88.000 recrutements en 2026
Le Forem a réalisé, à la demande du Gouvernement wallon, une grande enquête auprès d'entreprises wallonnes au sujet de leurs intention d'embauche. Près d’un tiers des entreprises wallonnes envisagent de recruter plus de 88.000 personnes en 2026. Analyse.
Image
Restructuration chez Krëfel: aucun magasin ne fermera dans la région carolo
A l'issue d'un conseil d'entreprise, Krëfel a annoncé vouloir fermer cinq magasins et prévoit la réorganisation du siège et de la logistique, ce qui pourrait avoir un impact sur 180 collaborateurs sur un total d'environ 1.100 personnes.
Image
Après la fermeture du Cora, une cellule de reconversion est mise en place
La fermeture définitive du Cora, actée vendredi dernier, marque la fin d’un long chapitre pour de nombreux travailleurs. Dès l’annonce des premiers licenciements, une cellule de reconversion a été mise en place afin d’accompagner les employés.