Un travailleur belge sur quatre (25,4%) fume encore, ressort-il mercredi d'une étude menée auprès de 256.750 travailleurs par Idewe, le plus grand service externe pour la prévention et la protection au travail en Belgique.
Le pourcentage le plus élevé de fumeurs, qui atteint 28,3%, concerne les travailleurs âgés de 35 à 44 ans. "Il est intéressant de noter que le nombre de fumeurs diminue avec l'âge : 23,2% dans la tranche d'âge 45-55 ans et 20,5% chez les plus de 55 ans", relève l'association dans un communiqué. En outre, le rapport note que la baisse constante du nombre de travailleurs fumeurs depuis 2011 a stagné cette année. Il y a également beaucoup plus d'hommes fumeurs (31%) que de femmes (17,8%).
"Ces résultats montrent l'urgence de travailler sur le tabagisme au travail", déclare la responsable du département Knowledge, Information & Research chez Idewe, Sofie Vandenbroeck. "Le tabagisme a de vastes conséquences, tout d'abord pour le fumeur lui-même, comme les risques accrus pour la santé, la diminution de la productivité et l'augmentation de l'absentéisme. En outre, il peut affecter l'environnement de travail : des conflits peuvent survenir à ce sujet, par exemple parce que les non-fumeurs ont souvent l'impression que leurs collègues fumeurs prennent plus de pauses."
Outre le tabagisme, l'inactivité des travailleurs reste préoccupante, souligne Idewe. Près de 7 sur 10 (69%) font moins de 150 minutes d'exercice physique par semaine, soit la durée recommandée par l'OMS, et 59% en font même moins de 90 minutes. Les hommes obtiennent des résultats légèrement meilleurs que les femmes (66% d'entre eux font moins de 150 minutes d'exercice contre 73% chez les femmes). Il est également frappant de constater que 63% des moins de 25 ans n'atteignent pas la norme de l'OMS.
En outre, le même pourcentage de travailleurs que dans le rapport précédent souffre toujours de surpoids (58%) et d'hypertension (24,6%).
"Nous ne bougeons tout simplement pas assez et ne mangeons pas sainement : améliorer cela aurait des effets positifs non seulement sur la santé des travailleurs concernés, mais aussi sur la productivité, l'état d'esprit, l'absentéisme et l'ambiance de travail", assure Idewe. "En tant qu'employeur, vous pouvez encourager un environnement de travail plus actif en organisant, par exemple, des réunions-promenades, des promenades pendant la pause de midi, et en fixant des objectifs communs comme celui de faire un maximum de pas", préconise l'association.
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