Ce lundi, c'est le Blue Monday, le TEC a décidé de prendre le contre-pied avec sa campagne "Yellow Monday", l’entreprise de transport public a choisi d’y apporter une note positive et optimiste. Le but: attirer de nouveaux talents et recruter massivement
Le TEC cherche à embaucher près de 350 nouveaux collaborateurs cette année. Une vaste campagne de recrutement a été lancée, mettant en avant des métiers variés et essentiels à son fonctionnement. Parmi eux, François, électromécanicien, incarne l’importance de ces professions souvent méconnues mais vitales pour assurer la mobilité quotidienne des usagers.
Des métiers diversifiés et une formation assurée
Pour attirer les candidats, Le TEC mise sur une offre variée de postes répartis dans tout le groupe. Les métiers recherchés vont des conducteurs de bus aux techniciens spécialisés, en passant par des rôles administratifs et de maintenance.
L’entreprise insiste également sur sa capacité à former ses futurs collaborateurs.
« Nous ne cherchons pas seulement des compétences immédiates, mais des personnes prêtes à apprendre et à évoluer avec nous », souligne la porte-parole, Véronique Benoit.
Sécurité et stabilité : des valeurs clés
En plus de proposer des formations internes, Le TEC met en avant les avantages d’une carrière au sein de l’entreprise publique : sécurité de l’emploi, stabilité financière et perspectives de développement professionnel. Des arguments qui séduisent de nombreux candidats en quête d’un emploi stable et durable.
Comment postuler ?
Si l’aventure vous tente, rendez-vous sur le site officiel du TEC pour découvrir les offres disponibles. Le TEC espère que cette campagne Yellow Monday inspirera les Carolos et les habitants de la région à saisir cette opportunité.
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